CONCILIACIÓN Y TELETRABAJO EN EL SECTOR DE LA INGENIERÍA

El teletrabajo ha irrumpido en nuestras vidas de manera inesperada, transformando radicalmente la forma en que concebimos el trabajo y la vida familiar. Esta modalidad, potenciada por los avances tecnológicos y un cambio progresivo en la mentalidad empresarial, ha abierto un abanico de posibilidades para conciliar las responsabilidades laborales con las familiares, redefiniendo así nuestro concepto de equilibrio.

La flexibilidad del teletrabajo, al permitir a los empleados realizar sus labores desde sus hogares o cualquier lugar remoto, ha derribado las barreras físicas y geográficas que solían separar el ámbito laboral de la vida familiar. Esta nueva dinámica genera la expectativa de un equilibrio más armónico entre ambos aspectos de la vida.

En este escenario, aspectos cruciales como la maternidad y la conciliación laboral se entrelazan estrechamente. Especialmente para las madres, el teletrabajo representa una oportunidad invaluable para estar más presentes en el cuidado de sus hijos sin renunciar a su crecimiento profesional. Esto se traduce en una serie de ventajas concretas:

• Flexibilidad horaria: La capacidad de ajustar los horarios laborales según las necesidades de cuidado del bebé permite a las madres optimizar su jornada laboral en momentos de mayor disponibilidad y tranquilidad.
• Ahorro de tiempo en desplazamientos: Al eliminar la necesidad de trasladarse hasta la oficina, las madres pueden aprovechar ese tiempo extra para dedicarlo al cuidado de sus hijos.
• Mayor tiempo de calidad con el bebé: Trabajar desde casa brinda la oportunidad de una presencia más constante y disponible para atender las necesidades del bebé, fortaleciendo así el vínculo madre-hijo.
• Reducción del estrés: Eliminar el estrés relacionado con los desplazamientos, la separación del bebé durante largas jornadas y la preocupación por la logística del cuidado infantil durante el día puede contribuir a una mejor salud mental y emocional de la madre.
• Facilidad para la lactancia materna: Las madres que trabajan desde casa pueden amamantar a su bebé más fácilmente, ya que no tienen que separarse durante largas horas o preocuparse por extraerse leche para conservarla mientras están fuera.
• Mayor control sobre el entorno de trabajo: Trabajar desde casa permite crear un entorno laboral más cómodo y personalizado, lo que puede mejorar la productividad y el bienestar general de la madre.
• Posibilidad de ser testigo de hitos importantes: Estar presente durante momentos clave del desarrollo del bebé, como los primeros pasos o las primeras palabras, es una experiencia invaluable que el teletrabajo facilita.

En resumen, el teletrabajo ofrece una serie de beneficios que hacen más fácil para las madres compaginar sus responsabilidades laborales con el cuidado de sus hijos, permitiéndoles disfrutar de una mayor calidad de vida y bienestar tanto en el ámbito laboral como en el familiar.

En este contexto, la conciliación laboral se vuelve fundamental y se convierte así, en un objetivo clave para las organizaciones que desean retener y apoyar a los empleados, especialmente a las madres trabajadoras, al ofrecer políticas y prácticas que permitan un equilibrio efectivo entre el trabajo y la vida personal.

Para ello las empresas deben adoptar políticas que promuevan un ambiente laboral inclusivo y flexible, que permita a las madres teletrabajadoras cumplir con sus responsabilidades familiares sin comprometer su desarrollo profesional.

Además, es crucial fomentar una cultura organizacional que valore el trabajo de las madres y reconozca sus habilidades y contribuciones. La igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos de género en el ámbito laboral son aspectos esenciales para garantizar la equidad y el bienestar de todas las trabajadoras, incluidas las madres.

Desde mi experiencia como madre primeriza, he experimentado en esos primeros momentos, el conflicto entre el deseo de estar presente y pasar el mayor tiempo posible con mi bebe, y el miedo de ver tambalear los cimientos de tu carrera profesional, que tanto has luchado por conseguir. Este desafío se agudiza en campos exigentes como la ingeniería, donde la pausa en el desarrollo profesional puede ser costosa.

Es por ello que agradezco enormemente la flexibilidad que MEP-Projects ofrece, no solo a mí, sino a mis colegas padres y madres, permitiéndonos adaptar nuestros horarios para estar presentes en los momentos más importantes de nuestros hijos. Esta visión empresarial centrada en el bienestar del trabajador, junto con la calidad humana de nuestro equipo, marca la diferencia y nos impulsa a rendir al máximo, poniendo su mayor profesionalidad y empeño en el día a día.

MEP y su política han logrado el difícil pero necesario objetivo de proporcionar una conciliación laboral adecuada, permitiendo a los trabajadores, especialmente en el desafiante sector de la ingeniería, equilibrar su vida personal y profesional de manera satisfactoria.